Häufige Fehler in Schweizer Arbeitsverträgen
Ein Leitfaden für Arbeitgeber zur Vermeidung rechtlicher Risiken in Zürich und der gesamten Schweiz.
Der Arbeitsvertrag ist das Fundament jeder Geschäftsbeziehung. In der Schweizer Rechtspraxis schleichen sich jedoch oft Ungenauigkeiten ein, die weitreichende finanzielle und rechtliche Folgen haben können. Hier sind die kritischsten Punkte, die Sie prüfen sollten:
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1
Problematische Konkurrenzverbote
Viele Klauseln sind geografisch oder inhaltlich zu weit gefasst. In der Schweiz muss ein Konkurrenzverbot nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen begrenzt sein, um vor Gericht standzuhalten.
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2
Überstunden und Entschädigung
Oft wird versäumt, klar zu regeln, ob Überstunden durch Freizeit ausgeglichen oder mit dem Lohn abgegolten sind. Ohne schriftliche Vereinbarung gilt die gesetzliche Regelung, was teure Nachzahlungen bedeuten kann.
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3
Kündigungsfristen
Widersprüchliche Fristen zwischen dem Vertrag und dem Obligationenrecht (OR) führen oft zu Unsicherheiten. Achten Sie darauf, dass die Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer identisch sind.
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4
Fallen in der Probezeit
Wussten Sie, dass eine Verlängerung der Probezeit bei Krankheit oder Unfall nur unter strikten Bedingungen möglich ist? Unklare Formulierungen können dazu führen, dass Mitarbeiter ungewollt bereits in den vollen Kündigungsschutz fallen.
Fazit: Überprüfen Sie Ihre Vorlagen
Ein standardisierter Vertrag aus dem Internet ist selten auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens oder die aktuelle Schweizer Rechtsprechung zugeschnitten. Ein professioneller Review schützt Sie vor kostspieligen Rechtsstreitigkeiten.
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